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サイト運営会社『CONNECTION』はBridge International Asia Sdn Bhdが運営しています。 Bridge International Asia Sdn Bhdは日本とマレーシアの架け橋となり、貴社の東南アジアでのビジネス展開をご支援いたします。
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マレーシア法人の設立にあたって、必須の社内規程である雇用契約書と社員ハンドブック(銃行規則)のテンプレートをリーズナブルな価格でご購入いただくことができます。
最低賃金令・EPF・SOCSO・EIS等の法定要件、MACC法(汚職防止)、個人データ保護法など、最新のマレーシアの関連法に対応しています。
2022年の大改正で、産休延長・育児休暇新設・柔軟勤務の法定化・外国人雇用規制強化など、マレーシアの雇用法制は大きく変化しました。適切なドキュメント整備がトラブル防止の第一歩です。
監修:三澤 充
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| 形式 | Wordファイル形式(英語原文+日本語注釈付き、約50ページ) |
|---|---|
| 含まれる内容 |
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| イメージ | ![]() |
→ 最新の法令に準拠した雇用契約書を利用することで、これらのリスクに対応することができます。
| 形式 | Wordファイル形式(英語原文+日本語注釈付き、約20ページ) |
|---|---|
| 含まれる内容 |
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| イメージ | ![]() |
| リスク | 内容 |
|---|---|
| 懲戒・解雇手続きの瑕疵 → 不当解雇請求 | 適正な審問(due inquiry)の手続きが不明確なまま解雇すると、労働裁判所で不当解雇と判断されるリスクが高まります。 |
| 職場ハラスメント → 訴訟・行政処分 | セクシャルハラスメント防止規定(労働法第81H条)の整備義務を怠ると、雇用主が法的責任を問われる可能性があります。 |
| 勤怠・残業管理の不備 → 未払い賃金請求・罰則 | 残業の取り扱いルールが明文化されていないと、未払い残業代請求や労働法違反による罰則リスクが生じます。 |
| コンプライアンス整備の欠如 → 企業の刑事連帯責任 | 「十分な手続(adequate procedures)」がなければ、従業員の汚職行為で会社も刑事責任を負います。 |
| 秘密保持ポリシーの不在 → 営業秘密・機密情報の漏洩 | 秘密保持規定がないと、退職後の情報漏洩に対する法的措置が困難になります。 |
| 苦情処理手続きの不備 → 労働裁判所・労働局への申立て | 社内解決の仕組みがなければ、小さなトラブルが外部機関への申立てに発展するリスクがあります。 |
→ 法令準拠の社員ハンドブックで、これらのリスクに対応することができます。
| プラン | 料金(税別) |
|---|---|
| 雇用契約書テンプレートのみ | RM 4,000 |
| 社員ハンドブックテンプレートのみ | RM 4,000 |
| 雇用契約書テンプレート+個別カスタマイズ | RM 12,000 |
| 社員ハンドブックテンプレート+個別カスタマイズ | RM 12,000 |
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